転職で別ポジションを打診されたのに落ちた？理由と正しい対処法を解説

転職活動中に別ポジションを打診されたものの、最終的に落ちてしまった経験をする人は意外と多いものです。

「そもそもなぜ別ポジションを提案されたのか？」「打診を受けた時点で落ちることが決まっていたのか？」と、不安や疑問を抱くこともあるでしょう。

本記事では、別ポジションを打診される背景や、不採用となる要因を詳しく解説し、今後の転職活動で希望するポジションを勝ち取るための具体的な対策を紹介します。

転職で別ポジションを打診される理由とは

企業が別ポジションを打診するのは、応募者の適性や企業の採用方針によるものです。

ここでは、その主な理由について解説します。

別の候補者の方が応募ポジションに適していたため

企業は候補者のスキルや経験を比較し、他の候補者の方がより条件に適している場合、応募ポジションとは異なるポジションを打診することがあります。

特に、書類選考の段階で多いケースです。

明らかに経験が上の候補者がいる場合、企業は書類選考の段階で別ポジションを打診し、より多くの人材を確保しようとすることがあります。

これは、複数のポジションで採用募集している企業にとって、効果的な人材確保の手法といえるでしょう。

必要なスキルや経験が不足していたため

応募したポジションに必要なスキルや経験が足りないと判断された場合、企業側から別のポジションを打診されることがあります。

特に、面接後に多く見られるケースです。

面接を通じて企業側が候補者の強みや適性をより深く理解し、完全に見送りにするのではなく、別のポジションの方が活躍しやすいと判断することがあるためです。

別の職種の方が適していると判断されたため

企業は選考を進める中で、候補者のスキルや経験を考慮し、応募したポジションとは別のポジションの方が適していると判断することがあります。

企業側が候補者の能力を評価し、より活躍できる環境を提供しようと考えるからです。

この判断は、書類選考・面接の両方で見られるケースです。

書類選考では職務経歴書の内容から、面接では対話を通じて適性が明確になり、別のポジションが打診されることがあります。

柔軟性や入社意欲を見極めるため

企業は、候補者が異なる部署でも適応できるか、環境の変化に対応できるかを確認するために、別ポジションの打診を行うことがあります。

特に、希望とは異なるポジションでも入社を希望するかどうかを通じて、入社意欲を見極めています。

このような打診で企業が求めるのは、特定のスキルだけではなく、組織の一員として柔軟に対応できる人材かどうかを判断する目的も含まれています。

転職で別ポジションを打診された後に落ちる理由とは

別ポジションの打診があったからといって、必ずしも内定が確約されたわけではありません。

ここでは、打診後に不採用となる主な理由について解説します。

打診のタイミング次第で内定とは限らないため

どのタイミングで別ポジションを打診されたかによって、内定の可能性は変わります。

ここでは、書類選考・面接の各段階での打診の意味や注意点について解説します。

書類選考時の打診

書類選考の段階で別ポジションを打診された場合、内定が確約されたわけではないため注意が必要です。

企業は履歴書や職務経歴書をもとに適性を判断しますが、候補者の人柄や具体的なスキルは面接で確認する必要があります。

そのため、書類選考時の打診はあくまで可能性の提示であり、採用が決まったわけではありません。

一次面接時の打診

一次面接で別ポジションを打診された場合、書類選考時の打診よりも内定の可能性が高いと考えられます。

面接官が候補者の適性を評価し、他のポジションなら採用の見込みがあると判断しているためです。

ただし、最終的な採用は二次面接や最終面接で改めて判断されるため、打診があったからといって内定が確約されたわけではありません。

最終面接時の打診

最終面接で別ポジションを打診された場合、同じ職種内での提案か、異なる職種の提案かによって、内定の可能性が変わります。

例えば、営業職の最終面接で「⚪︎⚪︎担当ではなく△△担当の営業職に興味はありますか？」と提案された場合、内定の可能性が非常に高いと考えられます。

一方、マーケティング職で応募したのに「広報のポジションに興味はありますか？」と提案された場合、最終的な判断を別の部門の責任者が行うことが多く、新たな面接が必要になる可能性があります。

そのため、この場合に内定の可能性を測ることは難しいといえるでしょう。

別ポジションの打診に対する反応が消極的だったため

面接官は別ポジションの打診を行った際、候補者が柔軟に対応できるかを見ており、消極的な反応や否定的な態度を示すと「この職種ではやる気がない」と判断され、不採用につながることがあります。

特に、企業が適応力を重視している場合、打診への対応次第で評価が大きく変わります。

希望とは異なる職種でも、まずは冷静に話を聞き、前向きな姿勢を示すことが大切です。

他の候補者と比較して評価が低かったため

面接官が別ポジションを打診した後、他の候補者の方が総合的に優れていると判断された場合、不採用になる可能性が高くなります。

企業は最終的に最も適した人材を選ぶため、他の候補者の方がより条件に合うと判断されるケースも少なくありません。

そのため、企業が期待するスキルや適性を十分にアピールすることが重要です。

転職で別ポジションを打診された場合の対処法

別ポジションを打診された場合、すぐに返事をするのではなく、慎重に対応することが大切です。

ここでは、適切な判断をするためのポイントを解説します。

その場で即答せず、慎重に判断する

面接で別ポジションを打診された際は、すぐに返事をするのは避けたほうがよいでしょう。

企業側も即答を求めているわけではないため、「検討したいので時間をいただけますか」と伝えるのが賢明です。

転職活動では「早く決めて楽になりたい」と焦る気持ちが生まれがちですが、大切なのは自分のキャリアにとって最適な選択かどうかを見極めることです。

希望の職種や働き方を譲れない場合は、無理に受け入れる必要はありません。

別ポジションで活躍できるかを冷静に考え、自分の意志を大切にしましょう。

企業優先か職種優先かを冷静に判断する

別ポジションを打診された際は、企業に魅力を感じているのか、それとも職種にこだわるのかを慎重に考えることが大切です。

給与や福利厚生、社風など企業の魅力を優先するなら、別ポジションでの入社も一つの選択肢になります。

一方、希望の職種を譲れない場合は、再び企業探しから始める覚悟が必要です。

入社後に異動のチャンスがある場合もあるため、長期的なキャリアを考えて判断しましょう。

仕事内容や就業条件を確認する

入社後のミスマッチを防ぐためにも、別ポジションを打診された場合は、仕事内容や就業条件を詳しく確認することが大切です。

職種や業務内容が変わると、給与・勤務時間・勤務地・転勤の有無などの条件も変わる可能性があります。

また、新しい職場で関わる人や環境も事前に把握し、働きやすいかどうかを慎重に判断しましょう。

打診された職種で求められるスキルを確認する

別ポジションを打診された場合、その職種で求められるスキルが自分に合っているか確認することが重要です。

現在のスキルと大きくかけ離れている場合、未経験からのスタートとなり、業務の習得に時間がかかる可能性があります。

スキルに不安を感じる場合は、その企業にこだわらず、他の選択肢を検討することも視野に入れましょう。

転職で別ポジションを打診された際のメールの返信例

企業から別ポジションの打診を受けた際は、丁寧かつ誠実な対応を心掛けることで、企業との関係を良好に保つことができます。

ここでは、打診を受け入れる場合と断る場合のメールの返信例を紹介します。

打診を受け入れる場合のメールの返信例

別ポジションの打診を受け入れる際は、前向きな姿勢と丁寧な対応を心掛けることが大切です。

以下のような返信例が適切です。

このように返信することで、企業に対して前向きかつ誠実な印象を与えることができます。

打診を断る場合のメールの返信例

別ポジションの打診を断る際は、丁寧な対応を心掛け、理由をしっかり伝えることが大切です。

以下のような返信例が適切です。

このように丁寧な対応を心掛け、理由を明確に伝えることで、企業との関係を良好に保ちつつ、将来的な機会にもつながる可能性を残すことができます。

次の転職で希望ポジションを勝ち取るための戦略

転職活動で希望するポジションの内定を得るためには、事前の準備が重要です。

ここでは、希望のポジションを勝ち取るための具体的な戦略を紹介します。

自己分析を深めて、自分に合うポジションを見極める

転職活動では、自分の強みや適性を把握することが重要です。

自己分析を深めることで、どの職種が自分に合っているのかを判断しやすくなります。

ポイントとして、これまでの職歴を振り返り、得意な業務や興味のある分野を整理しましょう。

また、過去の成功体験やうまくいかなかった経験を振り返ることも大切です。

さらに、周囲からの評価を参考にすることで、自分の強みや課題を客観的に把握できます。

適性を理解することで、今後のキャリアの方向性を明確にし、納得のいく転職活動につなげましょう。

最新の採用情報を把握する

企業の募集状況は変動するため、最新の採用情報を確認することが重要です。

企業の採用ページや募集要項をチェックし、希望するポジションが現在も募集されているかを確認しましょう。

募集状況が頻繁に変わる企業もあるため、情報が古いと別ポジションを提案される可能性があります。

最新の情報を把握することで、希望する職種での選考をスムーズに進めることができます。

自己PRや志望動機を熱心にアピールする

応募書類や面接では、希望するポジションへの意欲を具体的に伝えることが重要です。

志望動機が曖昧だと別ポジションを打診される可能性があります。

そのため、なぜその職種を希望するのか、どのように貢献できるのかを明確にし、説得力のある自己PRを心掛けましょう。

熱意をしっかり伝えることで、希望するポジションでの内定につながりやすくなります。

スキルや経験が希望ポジションに適しているか見直す

希望するポジションに対して、自分のスキルや経験が本当に適しているかを見直すことが重要です。

企業から別ポジションを打診されるケースの多くは、希望ポジションとの適性にズレがあると判断された場合です。

選考過程では希望ポジションでの自分の強みを明確に伝えることが求められます。

事前に自身のスキルや経験を整理し、適性を確認することで、希望する職種での選考を有利に進められます。

応募先企業の求めるスキルを強化する

希望するポジションで内定を得るためには、企業が求めるスキルを把握し、必要な能力を磨くことが重要です。

スキルを強化する方法として、オンライン講座や専門書を活用して知識を深めるほか、業界のセミナーや勉強会への参加も効果的です。

また、関連資格を取得することで、客観的なスキルの証明にもなります。

事前にスキルを高めておくことで、企業に対してより魅力的な候補者としてアピールできるでしょう。

希望ポジションの課題や目標を理解し、貢献できる点を明確にする

転職活動では、希望するポジションの抱えている課題や目標を理解し、自分がどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。

具体的には、求人情報に書かれた情報だけではなく、企業の公式サイトや業界ニュースなどから経営方針や事業の方向性を把握しましょう。

こうした情報をもとに、希望するポジションに対して自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを考えましょう。

職務経歴書や面接では、貢献できる点を明確に伝えることで、選考を有利に進めることができます。

これまで紹介してきたポイントを実践するには、多くの時間と労力が必要です。

そこで転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、これまで培った経験とスキルであなたをサポートしてくれるので、最短で最適な転職を実現してくれるでしょう。

まとめ：別ポジションの打診を冷静に受け止めて転職成功につなげよう

別ポジションの打診を受けても、必ずしも不採用が決まっているわけではありません。

企業があなたの可能性を評価し、より適した職種を提案しているケースもあるからです。

大切なのは、焦らず冷静に状況を判断し、自分のキャリアにとって最適な選択をすることです。

希望するポジションでの転職を実現するためには、スキルや経験を見直し、企業の求める人材像を理解したうえで、自分の強みをしっかりアピールしましょう。

あなたの努力が実を結び、理想のキャリアを築けることを願っています！