出戻り転職は後悔する？失敗を防ぎ成功につなげるコツを紹介

一度退職した会社に戻りたいと考えているものの、「気まずい」「またすぐ辞めると思われるのでは？」と不安を感じていませんか？

出戻り転職は、馴染みのある環境で再び働けるメリットがある一方で、慎重に進めるべき点もあります。

本記事では、出戻り転職を成功させるためのポイントや、戻った職場に円滑に馴染む方法を解説します。

スムーズな再スタートを切るために、ぜひ参考にしてください。

出戻り転職に対する意識の変化

かつてはネガティブに捉えられることもあった出戻り転職ですが、近年はその考え方が変わりつつあります。

ここでは、出戻り転職に対する意識の変化や、その背景にある社会的要因について解説します。

出戻り転職は恥ずかしいこと？

出戻り転職では、以前の上司や同僚から「なぜ戻ってきたのか？」と思われることが気になるかもしれません。

しかし、近年では出戻り採用を実施する会社も増えているので、最初は気まずさを感じる場面があったとしても、恥ずかしがる必要はありません。

むしろ、新たな経験を活かし、再び会社に貢献できる機会と捉えることが大切です。

出戻り転職が注目される社会的な要因

近年、出戻り転職が一般的な選択肢として認識されるようになっている背景には、雇用環境の変化や人材不足などの社会的な要因があります。

終身雇用が崩壊し、転職を受け入れる時代になった

かつて日本では、一つの企業に定年まで勤める終身雇用が当たり前でした。

しかし、近年は働き方が多様化し、転職が一般的な選択肢となっています。

2023年の総務省の調査によると、転職者は325万人と前年より12万人増加し、転職希望者も1035万人と過去最多を記録しました。

これは、終身雇用の概念が薄れ、より柔軟なキャリア選択を求める人が増えていることを示しています。

さらに、企業側もこうした変化に対応し、柔軟な雇用形態を導入する動きが広がっており、出戻り転職を受け入れる企業も増えつつあります。

少子高齢化で人材確保が難しくなっている

令和6年版高齢社会白書（内閣府）によると、高齢化率は29.1％に達しており、今後も上昇が続くと予測されています。

高齢化に伴う労働力人口の減少により、今後ますます人材確保の難しさは深刻化する見込みです。

こうした状況を受け、企業は人材を確保するため、即戦力にもなる出戻り採用に注目しているのです。

内閣府 令和6年版高齢社会白書（第1章 高齢化の状況）

出戻り転職のメリットとは

出戻り転職には、即戦力として働けることや、採用選考の負担が軽減されるなどの利点があります。

ここでは、出戻り転職の具体的なメリットについて解説します。

即戦力として働ける

会社が中途採用を行う理由の一つは、即戦力の確保です。

特に、出戻り転職者は業務内容や社風を理解しており、適応が早いのが特徴です。

同じ業務に携わる場合は、スムーズに成果を出しやすいというメリットがあります。

採用プロセスが簡略化できる

中途採用では通常、書類選考や複数回の面接を経て内定に至ります。

しかし、出戻り転職者は会社側が人柄やスキルを把握しているため、面接回数が減ることが多く、適性テストが免除されるケースもあります。

その結果、会社側にとっても負担が軽減されるといったメリットがあります。

社内環境になじみやすい

出戻り転職者の場合、職場の雰囲気をすでに理解しているため、スムーズに適応しやすいこともメリットです。

通常の転職では、新しい職場の慣習や人間関係に慣れるのに時間がかかることもありますが、出戻り転職者はその負担が少なく、社内の雰囲気にも早く慣れることができます。

他社で得た経験やスキルを活かせる

出戻り転職者は、他社で培った知識や経験をもとに、これまでとは異なる視点で業務を見直せます。

例えば、業務フローの改善や新しいツールの導入など、効率化につながる提案を行うことで会社に貢献できるでしょう。

こうした実績が評価されれば、昇給やキャリアアップの可能性も広がります。

出戻り転職のデメリットとは

出戻り転職にはメリットがある一方で、注意すべき点もあります。

ここでは、再入社後に後悔しないためのポイントを解説します。

雇用条件が退職前と同じとは限らない

出戻り転職では、以前と同じ役職や給与が保証されるわけではありません。

退職後に組織体制が変わっていたり、元のポジションに他の社員が就いている可能性もあります。

入社後のギャップを防ぐためにも、条件面は事前にしっかり確認しておきましょう。

同じ理由で再び退職する可能性がある

出戻り転職を検討する際は、過去に退職した理由を振り返ることが大切です。

その理由が解消されていなければ、再び同じ悩みで退職を考える可能性があるからです。

特に人間関係の変化には注意が必要で、以前の上司や同僚が異動や退職をしていないか、職場の雰囲気が変わっていないかを事前に確認しておきましょう。

全員が歓迎してくれるとは限らない

出戻り転職が決まっても、必ずしもすべての社員が好意的に受け入れてくれるとは限りません。

退職時の経緯や関係性によっては、否定的な感情を持つ人がいる可能性もあります。

こうした状況を乗り越えるためには、過去の立場にこだわらず、新たなスタートを切る意識を持つことが大切です。

以前の関係性にとらわれず、周囲と誠実に向き合いながら信頼を築いていきましょう。

出戻り転職を成功させる人の共通点

出戻り転職を成功させる人には、共通する特徴があります。

ここでは、再入社がスムーズに進みやすい人の特徴について解説します。

在籍時に評価されていた

在籍時に確かな実績を残し、高く評価されていた人は、出戻り後も歓迎されやすい傾向があります。

そのため、業績や貢献度が高かった場合、即戦力として期待されるでしょう。

社内での信頼が厚かった人ほど、再入社後もスムーズに受け入れられる可能性が高まります。

円満退社していた

円満に退職していた人の方が、出戻り転職をスムーズに進めやすいでしょう。

引継ぎを怠ったり、職場に負担をかける辞め方をした場合、再入社に否定的な反応をされる可能性があります。

退職時の対応が悪いと社内の印象に残りやすく、時間が経っても出戻りが難しくなることがあります。

在籍時の人間関係が良好で、退職後もつながりがあった

在籍時の人間関係が良好で、退職後もつながりを維持している場合も、出戻り転職の成功率を高める要素となります。

選考にあたって元同僚にヒアリングが行われることもあり、関係が良好であればポジティブな評価につながるでしょう。

また、退職後も交流がある場合、出戻り転職を相談しやすく、再入社の後押しをしてもらえることもあります。

出戻り転職したい理由が明確にある

出戻り転職を希望する理由を明確にしておくことも、選考をスムーズに進めるうえで重要です。

「元の職場の方が合っていた」という理由だけでは安直な印象を与え、ネガティブに受け取られる可能性があります。

「異なる環境で得た知識や視点を活かして、元の会社に貢献したい」など、前向きな理由を伝えられるよう準備しておきましょう。

出戻り転職を断られる人の共通点

出戻り転職が成功しやすい人がいる一方で、会社側から再入社を断られるケースもあります。

ここでは、出戻り転職が難しくなる主な要因について解説します。

在籍中の評価や人望が低かった

在籍時に十分な評価を得られていなかった場合、出戻り転職のハードルは高くなります。

職務能力が低いと即戦力として期待されにくく、人間関係のトラブルや遅刻・欠勤の多さ、規則違反などがあった場合も、採用をためらわれる要因となるでしょう。

退職時の印象が悪かった

在籍中の勤務態度や人間関係が良好だったとしても、退職時の引き継ぎが不十分で周囲に負担をかけた場合や、早期離職をした場合は、再入社を敬遠されることがあります。

退職時の対応が、再入社の可否を大きく左右することもあるといえるでしょう。

出戻り転職を目指す際の注意点

ここでは、出戻り転職を進める際に気をつけるべきポイントについて解説します。

雇用条件が退職時と異なる可能性がある

会社の状況や採用方針によっては、再入社時のポジションや給与が変わることがあります。

例えば、退職前に管理職だった場合でも、出戻り後は一般職からのスタートになるケースもあります。

反対に、他社での経験が評価され、以前よりも好条件で迎えられる可能性もあるでしょう。

出戻り転職も通常の転職活動と同様に、内定が決まるまでは具体的な雇用条件がどうなるか分からない、という点を十分に理解した上で行動することが大切です。

内定が確定するまで退職交渉は慎重に進める

出戻り転職では、転職サイトやエージェントを介さず、元上司や同僚を通じて話が進むことも多く、正式な採用決定前に「戻ってきてほしい」と前向きな言葉をもらうことがあります。

しかし、社内の調整が進む中で、人員計画や予算の都合により採用が見送られるケースも少なくありません。

また、退職時と条件が異なる可能性もあるため、事前の確認が大切です。

口約束を鵜呑みにせず、内定通知が正式に発行されて採用が確定するまでは、現職の退職を申し出るのは控えましょう。

組織の体制や業務フローが変わっていることがある

出戻り転職では、以前に働いていた職場だからといって、必ずしもまた同じ環境で働けるとは限りません。

退職後の期間が長ければ長いほど、組織体制や業務フローが変化している可能性があります。

特に、企業規模が拡大したり、新しい経営方針が導入されていた場合、以前の仕事のやり方が大きく変わっていることがあります。

「職場のことはよく知っている」と思い込んでしまうと、再入社後にギャップを感じ、再び転職を考えることになりかねません。

そのため、再入社を決める前に、現在の組織体制や業務フローについて事前に確認し、職場環境を正しく把握しておくことが大切です。

出戻り転職の気まずさを克服して成功に導く方法とは

ここでは、出戻り転職に伴う気まずさを乗り越え、職場で円滑に働くためのポイントを解説します。

スムーズな人間関係の構築や、職場での信頼回復の方法について具体的に紹介していきます。

気まずさを感じるのは当たり前

以前の職場に戻ることで、多少なりとも気まずさを感じるのは当たり前です。

上司や同僚と再会することで、退職時の経緯を思い出されたり、「なぜ戻ってきたのか」と疑問を持たれることがあります。

また、自分自身も「以前の自分とは違うところを見せたい」と意識することで、プレッシャーを感じることもあるでしょう。

しかし、出戻り転職は過去の失敗ではなく、新たなキャリアの選択肢の一つです。

周囲の目を気にしすぎず、自分が成長した部分を示しながら前向きに行動することで、次第に職場に馴染んでいくことができるでしょう。

円滑な人間関係を築く

出戻り転職では、周囲との関係を再構築することが重要です。

ここでは、同僚や上司、部下との関係を良好に保つためのポイントを紹介します。

同僚と良好な関係を築く接し方

出戻り後は、役職やポジションの変化などにより、同僚との関係性が変化していることがあります。

最初は距離を感じることがあっても、積極的にコミュニケーションを取ることで関係を築き直せるでしょう。

過去の経験を話題にする際は、「以前はこうだったけど、今はどうなっていますか？」と質問形式で情報を得るとスムーズです。

同僚の意見に耳を傾け、職場の変化を理解する姿勢を示しましょう。

また、他社で得た新たな視点を活かしたアイデアを提案することで、チームへの貢献をアピールできるかもしれません。

前向きな姿勢を大切にすれば、自然と職場に馴染み、良好な関係を築いていけるでしょう。

上司との信頼関係を深める接し方

上司との信頼関係を築くには、前回の退職理由を正直に伝えることが大切です。

隠さず誠実に話すことで、再び信頼を得るきっかけになるでしょう。

また、他社で得た新しいスキルや知識をどのように活かせるかを具体的に伝え、再入社後の目標を共有しましょう。

上司が何を期待しているのかを把握し、それに応えるための具体的な行動や提案を示すことで、信頼関係を深めやすくなります。

部下とのコミュニケーションを円滑にする接し方

出戻り転職後に、新たな部下を持つ立場になる可能性もあります。

その際は、相手の意見を尊重しながら、円滑なコミュニケーションを意識することが大切です。

立場の違いを意識しすぎず、気軽に相談できる関係を築くことで、チームの信頼関係を深められるでしょう。

また、過去の経験を押し付けるのではなく、柔軟な姿勢で学び続ける姿勢を示すことも重要です。

会社に貢献できることを示す

出戻り転職を成功させるには、単に「再入社したい」と自分の希望を伝えるだけでは不十分です。

会社にとって自分がどのような価値を提供できるのか、具体的に示すことが求められます。

他社で培ったスキルや経験を活かし、以前よりもさらに貢献できることをアピールしましょう。

こうした再入社への意欲を伝えることで、会社側も受け入れを前向きに検討しやすくなります。

過去の実績に加えて、これからの成長や貢献の意欲を示すことが大切です。

信頼を取り戻すよう努める

出戻り転職をした場合、周囲の全員が歓迎してくれるとは限りません。

以前の退職を理由に「また辞めるのでは」と懸念を抱かれることもあります。

そのため、再入社後は初心に戻り、改めて信頼を築く意識を持つことが大切です。

仕事に真剣に向き合い、成果を出すことで、徐々に周囲の評価も変わっていくでしょう。

誠実な姿勢で取り組み続けることで、会社にとって欠かせない存在として認められるようになります。

出戻り転職を実行する方法

ここでは、出戻り転職を実現するための具体的な方法について解説します。

企業の出戻り制度の活用や、元上司や同僚への相談、通常の求人応募など、自身に合った方法を選ぶことが重要です。

企業の出戻り制度を活用する

企業によっては、「カムバック採用」や「ジョブリターン制度」といった、出戻り転職向けの制度を設けている場合があります。

再入社を検討する際は、まずその有無を確認することから始めてみましょう。

制度の名称や仕組み、選考基準は企業ごとに異なります。

採用情報をチェックし、必要に応じて人事担当者に問い合わせるとよいでしょう。

こうした制度がある企業は、元社員の復帰を前向きに捉えている傾向があり、転職市場における選択肢を広げる要素にもなります。

当時の上司や同僚に相談する

出戻り転職を考える際、当時の上司や同僚に相談することで、現在の職場の状況や採用の可能性について、リアルな情報を得られることがあります。

また、社内の人材ニーズや職場環境の変化を知ることで、再入社のタイミングを見極めやすくなるでしょう。

ただし、相談したからといって必ずしも採用されるわけではなく、会社の採用方針や人員計画によっては、出戻りが難しいケースもあります。

あくまで情報収集の一環として活用し、過度な期待は避けることが大切です。

通常の求人に応募する

会社の一般求人に応募する方法もあります。

しかし、特に応募者が多い場合は、元社員であるメリットが十分に評価されない可能性もあるでしょう。

そのため、履歴書や職務経歴書の志望動機欄に、過去の勤務経験を記載するのがおすすめです。

以前の業務内容や成果を示しつつ、「即戦力として貢献できる」ことをアピールすると、採用担当者にプラスの印象を与えやすくなります。

まとめ：出戻り転職の成功には準備と心構えが重要

出戻り転職を成功させるには、十分な準備と適切な心構えが重要です。

特に、退職してすぐに戻る場合、「また辞めるのでは」と懸念されることもあるため、出戻りの理由を明確にし、新たな価値を提供できることを伝えましょう。

また、元上司や同僚との関係を大切にし、スムーズに馴染む努力も欠かせません。

これらのポイントを押さえれば、出戻り転職は新たなキャリアのスタートとして前向きに活かせるでしょう。